单选题

提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是()

A. 工作概要
B. 绩效标准
C. 工作识别
D. 工作职责

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单选题
提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是()
A.工作概要 B.绩效标准 C.工作识别 D.工作职责
答案
单选题
是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据()
A.工作概要 B.绩效标准 C.工作识别 D.工作职责
答案
单选题
提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )
A.工作综述 B.绩效标准 C.工作规范 D.工作标识
答案
单选题
考核指标的( )是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。
A.缺失 B.冗余 C.复杂 D.单调
答案
单选题
绩效考核指标筛选的依据是:()
A.企业发展规划和企业竞争情况 B.企业竞争情况和企业最薄弱环节 C.企业发展规划和企业最薄弱环节 D.企业发展规划和员工实际需求
答案
单选题
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核()
A.绩效合同; B.业绩合同; C.QHSE责任书; D.劳动合同
答案
判断题
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
答案
单选题
绩效管理中,员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的()
A.正确 B.错误
答案
主观题
提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为( )方法。
答案
单选题
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )
A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
答案
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