在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。 企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？ 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。  非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（） 绩效考核指标包括（） 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。 20.下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（ ） 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 指标体系中的每一项具体指标在整个指标体系中的重要程度是不一样的，通常用（）来表示每一项指标的重要程度。 团队绩效考核指标不包括（　　）。 绩效考核指标的类型包括（） 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。 商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）