通过绩效考核，可以（）

绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 绩效考核的考核者可以是（） 通过供应商绩效考核，企业可以实现的目标包括（）。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 团队绩效考核指标可以分为（ ） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核的结果可以用来 各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同