绩效考核的结果可以用来

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核的结果可以应用于(    )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在（）方面应用。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 通过绩效考核，可以（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 稽核结果是否计入绩效考核（） 绩效考核的考核者可以是（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（）