2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月23日

• 1. 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

  A上级对员工的工作不了解

  B掺杂着主观意识

  C评价更加全面

  D下属对员工关心程度不够

• 2. 我国企业的基本用工形式是（）。  

  A众包用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D加盟用工

• 3. 关于劳动关系主要特征的说法，错误的是（）。  

  A具有实现过程的隶属性

  B只能在劳动者和用人单位之间产生

  C具有人身关系和财产关系属性

  D不具有法律上的平等性

• 4. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

  A职工名册

  B就业登记

  C录用条件

  D劳动合同

• 5. 员工服务计划不包括（）。  

  A员工援助计划

  B家庭生活安排计划

  C员工咨询计划

  D住房贷款计划

• 1. 法定用工形式包括（）。  

  A劳动合同用工

  B非全日制用工

  C临时合同用工

  D劳务派遣用工

  E混合模式用工

• 2. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

  A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

  B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

  C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

  D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

  E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

• 3. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

  A所占比重约为10%

  B对考评者容易心存顾虑

  C考评结果缺乏客观公正性

  D能充分调动被考评者的积极性

• 4. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

  A非结构化面谈

  B半结构化面谈

  C结构化面谈

  D系列式面谈

  E压力面谈

• 5. 劳动者应该承担的义务包括（）

  A完成劳动任务

  B提高职业技能

  C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

  D执行劳动安全卫生规程

  E履行法律、法规规定的其他义务