考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1275
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A自我控制
B逐级控制
C全过程控制
D关键点控制
A薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C能力薪酬主要适用于体力劳动者
D薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
A具有实现过程的隶属性
B只能在劳动者和用人单位之间产生
C具有人身关系和财产关系属性
D不具有法律上的平等性
A行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
B在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
C软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
D特质类指标关注绩效实现的过程
A职称
B直接上级
C任职时间
D工作职责
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A目标管理法
B平衡记分卡法
C关键绩效指标法
D排序法
E强制分布法
A协商解除
B辞职
C解聘
D终止合同
E停薪留职
A经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资
B人力资本的收益率比物力资本低
C劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资
D劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资
E人力资源是一切资源中最为重要的资源
