2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：169

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 目前工作分析的主流方法是（）

A观察法与文献分析法

B问卷法与访谈法

C文献分析法与访谈法

D工作实践法与问卷法

2. 关于工作规范的说法，正确的是（）。

A年龄要求不应该出现在工作规范中

B工作规范是对履行工作职责的条件所做的最高要求

C编写工作规范的目的是让职位适应任职者

D工作规范应根据现有任职者的特征编写

3. 小道消息的特点，不包括()。

A小道消息传播速度极快

B小道消息难以识刷

C小道消息有一定的准确性

D小道息容易防范

4. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A组织分析

B工作任务分析

C人员分析

D工作绩效评估分析

5. 特殊绩效奖励计划属于（）。

A个人奖励计划

B团体奖励计划

C短期奖励计划

D长期绩效计划

根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

1. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。

A工作分析

B市场薪酬调查

C工作评价

D薪酬预算与控制

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

2. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

3. 职业病认定的条件包括( )

A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

B该疾病不是常见普通疾病

C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

4. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A职位分析问卷法

B工作要素法

C临界特质分析系统

D能力要求法

E功能性工作分析方法

5. 关于女职工产假的说法，正确的有（）。

A怀孕满4个月流产的，享受42天产假

B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

C生育享受98天产假

D怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

E难产的，不增加产假