2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

• 1. 劳动者在试用期的工资（）。  

  A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  C与用人单位相同岗位人员工资相同

  D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

• 2. 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。  

  A组织结构设计和职位分析与设计

  B人力资源规划

  C招募与甄选

  D绩效管理

• 3. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

  A变动级差法

  B恒定差异比率法

  C恒定绝对级差法

  D变动差异比率法

• 4. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

  A消费水平

  B劳动力市场供需关系及竞争状况

  C企业的工资支付能力

  D企业文化

• 5. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

  A社会性

  B时效性

  C能动性

  D可开发性

• 1. 工作分析的内容包括（）。

  A工作内容

  B工作联系

  C保险福利

  D工作环境

  E工作任职者要求

• 2. 影响团体凝聚力的因素有（）。  

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的异质性

  E外在威胁

• 3. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

  A它是培训与开发效果评估中的一项内容

  B它的结果通常用百分数来表示

  C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

  D它的实施成本较低

  E它在实际工作中十分常用

• 4. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

  A企业家

  B资本

  C劳动

  D土地

  E组织

• 5. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

  A帮助员工胜任本职工作

  B提高组织或个人的绩效

  C提高组织竞争力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E增强组织或个人的适应能力