2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月11日

• 1. 下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

  A工作时间和休息休假

  B试用期

  C保守秘密

  D福利待遇

• 2. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

  A技能薪酬

  B能力薪酬

  C职位薪酬

  D岗位薪酬

• 3. 基本薪酬的类型中不包括()。

  A职位薪酬

  B技能薪酬

  C能力薪酬

  D最低薪酬

• 4. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

  A无固定期限劳动合同不得约定试用期

  B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

• 5. 订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

  A平等自愿

  B协商一致

  C诚实信用

  D合法

• 1. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

  A确定主持人

  B选择相关专家

  C问卷发放与回收

  D准备会议相关材料和设施

  E会议企划与安排

• 2. 核算人工成本的基本指标包括（）

  A企业增加值

  B企业利润总额

  C企业销售收入

  D企业从业人员年平均人数

• 3. 职业生涯的具体内容包括（）

  A职业上的成功与失败

  B职业工作时间的长短

  C职业变更的经历

  D从事何种职业

  E职业发展的阶段

• 4. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责和权限

  D工作环境条件

  E工作技能要求

• 5. 与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  

  A企业自愿并自主选择管理运作方式

  B政府对企业年金承担直接责任

  C企业年金采用个人积累制，实行个人自保

  D企业年金以效率原则为基础

  E企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样