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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1066

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

    A3

    B6

    C12

    D18

  • 2. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。  

    A强制分布法

    B描述法

    C量表法

    D比较法

  • 3. 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。  

    A薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

    B企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

    C能力薪酬主要适用于体力劳动者

    D薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

  • 4. 消除偏见的方法不包括（）。  

    A对抗刻板印象

    B平等接触

    C主观臆断

    D创造消除偏见的环境

  • 5. 劳动法律关系的客体为（）。  

    A一定的行为和财物

    B精神财富

    C用人单位

    D劳动者

  • 1. 培训与开发的评估内容有（）

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 2. 薪酬对企业有（）作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

  • 3. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

    A销售额

    B市场占有率

    C工资率

    D设备利用率

    E事故率

  • 4. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 5. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

    A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

    B外部招募可能会打击内部员工的积极性

    C外部招募有利于带来新的思想和理念

    D外部招募成本比内部招募成本更低

    E外部招募扩大了候选人的选择范围

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