考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1563
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A聘用制度是事业单位的基本用人制度
B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
B具有激动性和冲动性的特点
C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
D会导致疾病的产生
A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
A指挥团体
B任务团体
C非正式团体
D联谊团体
A积极的情绪
B强势的态度
C强调互惠性
D合理的原因
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A企业人力资源部
B企业内各部门
C上级工会
D人力资源管理咨询机构
E职工代表大会
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A亲和性
B灵活性
C竞争性
D严肃性
E成本效能
A奖金发放周期
B工作任务的完成周期
C工作的性质
D工作的复杂程度
E工作的稳定性
