2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月12日

• 1. （）属于影响组织招募工作的外部的因素。

  A劳动力市场上的供求松紧情况

  B组织的人力资源管理政策

  C组织的形象

  D招募职位本身的特点

• 2. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

  A工作实践法

  B观察法

  C文献分析法

  D问卷调查法

• 3. 下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

  A工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率

  B工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

  C工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能

  D工作分析可以用来确定工作的相对价值

• 4. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

  A建设性和消极的

  B建设性和积极的

  C破坏性和消极的

  D破坏性和积极的

• 5. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

  A应届毕业生职业发展困惑

  B一般员工对公司期望要求过高

  C应届毕业生善于处理人事关系

  D一般员工职业技能不够熟练

• 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

  A奖金发放的周期长短

  B工作任务完成周期

  C员工工作的性质

  D考核本身工作量的大小

  E员工工作的强度

• 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 3. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A本我

  B超我

  C人格

  D意识

  E他人

• 4. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

  A带薪假期

  B工伤赔偿金

  C加班费

  D探亲假路费补贴

  E职工正常死亡丧葬补助费

• 5. 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

  A在岗培训与开发

  B岗外培训与开发

  C专业职能培训与开发

  D基础培训与开发

  E员工制度培训与开发