考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：349
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A照明情况
B工作方法
C社会互动情况
D生产工具水平
A知识是概括化的经验系统
B能力、知识和技能都可以不断积累
C能力是概括化的心理特征
D技能是概括化的行为模式
A人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分
B人力资源市场不提供职业中介服务
C公共就业服务可以向劳动者收取费用
D狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
A访谈法适用于各类工作
B观察法适用于复杂的管理工作
C主题专家会议法适用于基层文员的工作
D问卷调查法适用于操作类工作
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A是否了解工作分析的必要性
B工作分析的目标是什么
C工作分析对本部门的影响是什么
D将要花费多少时间、金钱和人力
E在工作分析实施中，自己的责任是什么
A具有魅力
B智力激发
C个人化考虑
D激发动机
A问卷调查法
B工作实践法
C访谈法
D文献分析法
E关键事件法
A劳动条件的基准化
B劳动者保障的社会化
C劳动执法的规范化
D劳动关系的稳定化
E劳动关系协调的合同化
A它是员工职责范围之内的行为
B它受组织的薪酬奖励
C它对组织的高效运作有非常积极的作用
D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等
E它是一种积极的工作行为
