初级经济师人力资源管理试题(一)

• 1. 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。

  A劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式

  B非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系

  C劳务派遣用工存在三方关系

  D非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时

• 2. 我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）

  A传染病病原携带者的平等就业权利

  B保障残疾人就业的权利

  C青少年享有的平等就业的权利

  D退役军人实行就业安置

• 3. 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。

  A用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商

  B用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时

  C用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时

  D因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时

• 4. 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

  A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

  B个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系

  C劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系

  D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

• 5. 关于职工福利费支付范围的说法，正确的是（）

  A用人单位发给劳动者的津贴属于职工福利费支付范围

  B用人单位为劳动者缴纳的社会保险费属于职工福利费支付范围

  C用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利支付范围

  D用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利支付范围

• 6. （）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。

  A经济性裁员

  B优化性裁员

  C结构性裁员

  D企业重组

• 7. 协商解除劳动关系的特点是（）。

  A需要由用人单位支付经济补偿金

  B只要达成协议即可即时解除，无须提前通知

  C应该由用人单位向劳动者主动提出

  D可以单方面告知对方，无须对方同意

• 8. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。

  A市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本

  B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

  C市场跟随策略会造成现有人员的大量流失

  D混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性

• 9. 企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。

  A晋升机会

  B带薪休假

  C奖金

  D人才管理

• 10. 与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）。

  A人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

  B人力资源是可以被开发的

  C人力资源在同样的时间里创造的价值完全相同

  D人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

• 11. 高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。

  A专业知识的提升

  B知识和意识

  C如何处理人际关系

  D管理知识与技能

• 12. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

  A基础知识教育

  B价值观及企业文化塑造

  C操作技能培训与开发

  D专业知识培训

• 13. “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

  A工资

  B福利

  C奖赏

  D补贴

• 14. 关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）

  A工资可以以实物替代货币支付

  B工资可以以有价证券替代货币支付

  C实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

  D对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

• 15. 有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要

  A教育背景

  B生活环境

  C人际关系

  D文化

• 16. 体力劳动强度的分级标准不包括（ ）。

  A劳动时的氧气消耗

  B能量消耗

  C心理指数

  D我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

• 17. 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。

  A双方当事人及其关系不同

  B劳动风险责任承担不同

  C组织形式不同

  D适用法律不同

• 18. 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）。

  A典型事件法

  B观察法

  C访谈法

  D工作实践法

• 19. ( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

  A强制分布法

  B配对比较法

  C行为锚定法

  D不良事故评估法

• 20. 劳动者应当履行的义务不包括（ ）。

  A完成劳动任务

  B提高职业技能

  C执行劳动安全卫生规程

  D工资奖金的分配

• 21. 员工援助计划测量方式不包括（）

  A成本—效益分析

  B过程评估

  C满意度评估

  D临床评估

• 22. 以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。

  A选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1

  B其他考评指标与最次要考评指比较

  C制定考评权值因子判断表

  D将所有指标的重要性倍数值加总

• 23. 中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）

  A耐性， 爽直

  B自信，淡泊

  C利他，诚信，重感情

  D宽和，热情

• 24. 用人单位应当（ ）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A自用工之日起15日内

  B自书面劳动合同订立之日起15日内

  C自用工之日起30日内

  D自书面劳动合同订立之日起30日内

• 25. 下列选项中，（）不属于劳动合同的约定事项。

  A试用期

  B社会保险

  C福利待遇

  D保守秘密

• 26. 关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。

  A垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通

  B下行沟通的过程中可能会损失大量信息

  C公司部门经理间的交流属于横向沟通

  D垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快

• 27. 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则

  A外部公平性

  B个人公平性

  C内部公平性

  D集体公平性

• 28. 下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。

  A不得背叛同伙

  B企业的规章制度

  C不要太冒尖，太高产

  D不要偷懒

• 29. 关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。

  A人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

  B人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

  C在所有的情境下人们的行为都保持一致

  D行为具有跨情境一致性

• 30. 配对比较法正确的操作方法是( )
  　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
  　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
  　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
  　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

  A④①②③

  B②①③④

  C①②③④

  D③④①②

• 1. 关于职业病的说法，正确的是（）。

  A职业倦怠是职业病的表现形式之一

  B工作压力会导致职业病

  C职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关

  D加强作业环境管理有助于预防职业病

  E预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准

• 2. 访谈法的准备阶段的工作包括（）。

  A制订访谈计划

  B培训访谈人员

  C编制访谈提纲

  D营造和谐、轻松的气氛

  E寻找访谈“切入点”

• 3. 以下关于目标管理法的说法正确的有（）

  A很少出现评价失误

  B能提高员工的工作积极性

  C适合对员工提供建议

  D可以进行横向比价

• 4. 面试考官的目标包括（）

  A使应聘者发挥实际水平

  B使应聘者了解单位状况

  C了解应聘者的专业技能

  D决定应聘者是否通过面试

• 5. 以下属于在“干中学”类型的培训有（）

  A课堂讲授

  B角色扮演

  C商业游戏

  D行动学习

  E远程学习

• 6. 公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（）

  A真实性

  B详细程度

  C内容的全面性

  D可信性

  E申请人关心的要点

• 7. 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。

  A职位的工作内容

  B职位的关键程度

  C职位任职者的绩效

  D职位内容的变化频率和程度

  E职位的代表性

• 8. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。

  A讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

  B讨论法的目的是为了解决复杂的问题

  C讨论法不需要讨论主持人

  D讨论法比较适用于管理人员的培训与开发

  E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

• 9. 如果从激励因素角度提升员工工作积极性，下面哪种方法比较合适（）。

  A用更加严格的制度管理员工

  B给员工多发奖金

  C让员工感到自己的工作有成就感

  D让员工在工作中承担更多的责任

  E建立和睦的同事关系

• 10. 克服沟通障碍的途径包括（）。

  A杜绝小道消息

  B利用反馈化解误解

  C主动倾听

  D精简语言

  E情绪控制

• 11. 下列选项中，属于能力测试的有（）。

  A智力测试

  B特殊认知能力测试

  C知识测试

  D心理运动能力测试

  E身体能力测试

• 12. 电子招募广告的优点（）。

  A收益成本比相对较高

  B在发布电子招募信息的时候，招募信息的篇幅长短度对招募成本也几乎没有任何影响

  C传播速度快、查询方便

  D减少组织的时间投入

  E成本低

• 13. 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。

  A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

  B员工自愿延长工作时间的不属于加班

  C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

  D实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

  E实行不定时工作制的领导者没有加班收入

• 14. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）

  A《社会保险法》

  B《社会保险费征缴暂行条例》

  C《失业保险条例》

  D《劳动合同法》

  E《工伤保险条例》

• 15. 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）

  A户籍歧视

  B性格歧视

  C经验歧视

  D民族歧视

  E婚姻状况、怀孕歧视

• 16. 引起作业疲劳的原因有（　　）。

  A工作条件和性质

  B工作环境因素

  C生理因素

  D心理因素

  E身体因素

• 17. 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

  A申报法

  B管理游戏法

  C面谈法

  D角色扮演法E:任务分析法

• 18. 下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（ ）。

  A春节

  B青年节

  C儿童节

  D国庆节

  E妇女节

• 19. 卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。

  A乐群性

  B稳定性

  C幻想性

  D世故性

  E乐观性

• 20. 为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）

  A招募和甄选员工方面的决策者

  B战略制定者和外部资源获取者

  C企业的精神领袖

  D中层管理人员的导师和教练

  E自我开发者