考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：859
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A合法原则
B协商一致原则
C公平原则
D诚实信用原则
A招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
B录用信属于一种要约不受法律约束
C试用期的约定最长不得超过12个月
D试用期内，劳动者离职不承担培训费用
A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
A自我觉知理论
B态度行为理论
C认知失调理论
D结构功能理论
A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
A校园招聘
B租赁公司
C内部招聘
D猎头公司
E在管理类专业期刊发布广告
A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D情感是一种高级复杂的心理活动
E心境具有激动性、冲动性的特点
A《中华人民共和国社会保险法》
B《社会保险费征缴暂行条例》
C《失业保险条例》
D《中华人民共和国劳动合同法》
E《工伤保险条例》
A知识是概括的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E能力发展到一定程度就会定型
A是否了解工作分析的必要性
B工作分析的目标是什么
C工作分析对本部门的影响是什么
D将要花费多少时间、金钱和人力
E在工作分析实施中，自己的责任是什么
