2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日

• 1.  《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

  A1

  B2

  C2.5

  D3

• 2. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

  A14周岁

  B15周岁

  C16周岁

  D18周岁

• 3. 标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。

  A40

  B42

  C45

  D48

• 4. ( )是适用于较为机械性的工种。

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C讲授法

  D角色扮演法

• 5. 失业登记范围不包括（）。  

  A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

  B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

  C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

  D12—16周岁的初中毕业生

• 根据下面资料，回答问题 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
  
  
  1. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

  A战略制定

  B获取外部资源

  C拟定部门培训计划

  D薪酬调整

• 2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

  A帮助企业达成战略目标或经营要求

  B有效利用组织中全体员工的技能和能力

  C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

  D帮助企业维护自身利益

• 3. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

  A收集工作要素

  B整理工作要素

  C划分工作分析维度

  D确定各类要素

  E整理要素结论

• 4. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 5. 工作分析的内容包括（）。

  A工作内容

  B工作联系

  C保险福利

  D工作环境

  E工作任职者要求