2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日

• 1. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织忠诚度

  D组织承诺

• 2. 下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。  

  A人力资源仅是指人

  B人力资源是从宏观层面定义的

  C人力资源的重点在于质量而不是数量

  D人力资源着重强调的是当前的人力资源

• 3. 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下
  ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用简练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准

  A③→①→②→④→⑤

  B③→①→④→②→⑤

  C①→③→②→④→⑤

  D①→③→④→②→⑤

• 4. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

  A9866．66元

  B9066．66元

  C10574．71元

  D10688．43元

• 5. 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

  A员工援助计划的作用仅限于员工方面

  B员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

  C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

  D员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

• 1. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

  A校园招聘

  B租赁公司

  C内部招聘

  D猎头公司

  E在管理类专业期刊发布广告

• 2. 有关能力的说法合适的有（）。

  A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

  B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

  C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

  D不同性质的工作对不同能力的要求不同

  E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

• 3. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务

• 4. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

  A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B人们的基本生存需要

  C加入团体可以满足人们的人际需要

  D人们的文化生活需求

  E个人对于自己的归类

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  5. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

  A吸引

  B保留

  C激励

  D规划