2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日

• 1. 确定薪酬体系的基础是（）

  A工作分析

  B工作评价

  C薪酬调查

  D确定薪酬体系

• 2. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

  A人力资本投资理论

  BX效率理论

  C生产要素理论

  D人力资源理论 

• 3. 问卷调查法的缺点不包括（）。

  A对问卷编制的技术要求较高

  B可能导致产生信息误差

  C问卷的回收率通常偏低

  D调查范围广泛

• 4. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

  A协商法

  B教育法

  C拖延法

  D转移目标法

• 5. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

  A成本-效益分析

  B过程评估

  C临床评估

  D效果评估

• 1. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

  A群体培训开发

  B个体培训开发

  C内部培训开发

  D在职培训开发

  E外部培训开发

• 2. 人力资源管理的核心功能是（）。

  A吸引

  B保留

  C开发

  D激励

  E维持竞争优势

• 3. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向

• 4. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

  A工作职责

  B工作经验要求

  C绩效标准

  D工作环境条件

  E工作权限

• 5. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

  A管理层对新观点和新思想的接纳程度

  B组织对规范承诺的要求程度

  C员工的个性特点

  D所受教育类型

  E个人的重要程度