2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日

• 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B协商一致原则

  C公平原则

  D诚实信用原则

• 2. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

  A秒表时间研究

  B作业测定

  C预定动作时间标准法

  D工作抽样法

• 3. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

  A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

  B该模型认为工作满意度是多维的

  C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

  D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

• 4. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

  A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

  B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

  C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

  D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

• 5. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

  A3

  B6

  C12

  D18

• 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

  A因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

  D因职工损害企业利益而发生的社会关系

  E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

• 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

  A员工任职年限

  B员工绩效水平

  C员工工作态度

  D员工基本薪酬的百分比

  E员工胜任特征

• 3. 国家职业技能标准由（）构成

  A职业概况

  B基本要求

  C工作要求

  D权重表

  E工作实例

• 4. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

• 5. 案例研讨法开展的步骤包括（）

  A发生什么问题

  B问题产生的缘由

  C发生问题的时间

  D如何解决问题

  E今后采取什么对策