2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日

• 1. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

  A问卷法

  B访谈法

  C文献分析法

  D工作实践法

• 2. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

  A20%

  B25%

  C30%

  D35%

• 3. 吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

  A工作实践法

  B观察法

  C典型事例法

  D评价中心法

• 4. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

  A无固定期限劳动合同

  B固定期限劳动合同

  C以完成一定任务为期限的劳动合同

  D派遣劳动合同

• 5. 月计薪天数为（）

  A20.83天／月

  B21.75天/月

  C62.5天／季

  D250天

• 1. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 2. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

  A开拓阶段

  B奠定阶段

  C保持阶段

  D停滞阶段

  E下降阶段

• 3. 员工测评的有效性可分为（）

  A结果有效性

  B准则有效性

  C评价有效性

  D工作有效性

  E内容有效性

• 4. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

  A不存在必须遵循的既定格式

  B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  C没有统一的打分规则和评价标准

  D可以实现结构性与灵活性相相合

  E确保关键的信息不会遗漏

• 5. 监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

  A生化法

  B生理心理测试法

  C两点刺激敏感阈限检查法

  D工作绩效测定法

  E连续色名呼叫检查法