初级经济师人力资源管理题目(一)

• 1. 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。

  A协商

  B教育

  C和平共处

  D转移目标

• 2. 委员会内部的沟通常采用（）形式沟通。

  A轮状沟通

  B环状沟通

  C交错型沟通

  DY型沟通

• 3. 关于甄选的参考依据，下列说法不正确的是（）

  A受教育程度

  B心理测试

  C身体特征

  D人格类型

• 4. 关于社会保险说法，错误的是（）。

  A确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

  B用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

  C企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

  D社会保险是一种政府信用

• 5. 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（）。

  A经济性裁员

  B结构性裁员

  C优化性裁员

  D破坏性裁员

• 6. 属于影响规范承诺的最关键因素是（）。

  A个体对组织的投入状况

  B组织的公平性

  C组织的可靠性

  D员工的个性特点

• 7. 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。

  A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

  B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

  C职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

  D各职位等级中的最高点之间的差相等

• 8. 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。

  A科学管理阶段

  B传统人事管理成熟阶段

  C人力资源管理阶段

  D人际关系运动阶段

• 9. 一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）

  A反应评估

  B学习评估

  C结果评估

  D投资收益评估

• 10. 适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。

  A案例研讨法

  B视听法

  C角色扮演法

  D管理游戏法

• 11. 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

  A绩效薪酬

  B能力薪酬

  C职位薪酬

  D技能薪酬

• 12. 关于工作单调感的表述，正确的是（）

  A单调感使人思维机械，但不会不愉快

  B单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变

  C单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

  D即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

• 13. 属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（ ）。

  A管理、领导技能的培训与开发等

  B公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

  C产品知识和销售操作程序等

  D向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

• 14. 心理学所说的人格是（）

  A个体独特而稳定的心理定向

  B它是一个人相对稳定的动力系统

  C它以刻板不变的方式保持唯一的形态

  D它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础

• 15. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 16. 关于内在薪酬的错误说法是(  )。

  A员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视

  B员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感

  C员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感

  D员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

• 17. 利益团体属于（）

  A有组织团体

  B非正式团体

  C正式团体

  D强制团体

• 18. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。
  ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

  A①③②⑥④⑤

  B②①③④⑤⑥

  C④①②⑥⑤③

  D①②④⑤③⑥

• 19. （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

  A工作分析

  B流程再造

  C工作设计

  D工作说明

• 20. 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )

  A混合策略

  B市场滞后策略

  C市场跟随策略

  D市场领先策略

• 21. 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

  A上级

  B同事

  C工会

  D外部人员

• 22. 下列（）不属于职业中介机构的业务内容

  A为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

  B收集和发布职业供求信息

  C组织职业招聘洽谈会

  D外包人力资源管理咨询服务

• 23. 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。

  A职业的明确度

  B福利因素

  C所掌握技术的应用范围

  D员工的个性特点

• 24. 在绩效考核的量表法中不包括（ ）。

  A行为锚定法

  B排序法

  C行为观察量表法

  D图尺度评价法

• 25. 激情具有（ ）的特点。

  A激动性和冲动性

  B激动性和爆发性

  C冲动性和爆发性

  D冲动性和可知性

• 26. 言语表情不包括（ ）。

  A说话的语调

  B说话的速度

  C说话的内容

  D说话的节奏

• 27. 妨碍沟通的因素不包括（ ）。

  A选择性知觉

  B小道消息

  C情绪因素

  D过滤作用

• 28. 根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。

  A充分交流与互动的可能性

  B相同性别和年龄

  C共同兴趣和爱好

  D相同文化背景和社会经历

• 29. 下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。

  A生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

  B发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

  C交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

  D企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入

• 30. 以下不属于劳动合同法律特征的有( )。

  A劳动合同的当事人是企业

  B劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

  C劳动合同当事人在职责上具有从属关系

  D劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

• 1. 下列甄选的主要方法中，属于成就测试的有（）。

  A职业兴趣测试

  B专业知识测试

  C工作样本测试

  D“大五”人格测试

  E外语测试

• 2. 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有（）

  A就业状况

  B劳动生产率

  C社会平均工资水平

  D地区之间经济发展水平的差异

  E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

• 3. 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）

  A员工自己提出申请

  B签订员工培训合同

  C工作日外出学习的要提供学习考勤单

  D作日外出学习的要提供成绩学习单

• 4. 关于劳动法的基本原则的说法正确的是（）

  A具有指导性、纲领性的法律规范

  B其权威性高于劳动法的具体规定

  C其稳定性高于劳动法的具体规定

• 5. 工作说明书内容主要包括（）

  A岗位名称

  B工作岗位评价与分级

  C工作时间

  D任职人员的详细信息

  E岗位编号

• 6. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。

  A员工的绩效

  B员工的岗位

  C员工的能力

  D工会的力量

  E员工的工龄

• 7. 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。

  A认真履行劳动合同

  B完成劳动任务

  C提高职业技能

  D建立培训制度

  E遵守劳动纪律和职业道德

• 8. 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。

  A社会工作经验

  B专业工作经验

  C培训工作经验

  D管理工作经验

  E招聘工作经验

• 9. 工资总额包括（ ）。

  A计时工资

  B计件工资

  C法定福利

  D津贴和补贴

  E加班加点工资

• 10. 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）

  A技能统计

  B技能分析

  C技能评价

  D技能定价

  E技能管理

• 11. 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。

  A合法原则

  B公平原则

  C公正原则

  D平等自愿原则

  E协商一致原则

• 12. 关于工效学，下列说法正确的是（）。

  A工效学是从人、机、环境系统角度，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案

  B生物型工作设计方法是基于工效学思想的设计方法

  C知觉运动型不是基于工效学思想设计的方法

  D最初的工效学考虑用什么形状和尺寸的工具把劳动者的体力发挥出来

  E现代工效学是以人为本，寻求符合人的生理和心理规律的最佳方法

• 13. 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。

  A技能分析

  B技能考核

  C技能评价

  D技能定价

  E技能管理

• 14. 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（）。

  A心境

  B情感

  C信念

  D激情

  E应激

• 15. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A认证认可制度

  B促进就业制度

  C集体合同制度

  D劳动标准制度

  E企业规章制度

• 16. 影响作业能力的主要因素有（ ）。

  A生理因素

  B环境因素

  C工作条件和性质

  D企业文化

  E员工情绪

• 17. 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（　　）。

  A明确界定商业秘密的范围

  B损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  C明确规定违约金数额

  D规范保密行为和泄密行为

  E完善保密和竞业限制制度

• 18. 作业能力是完成某种作业所具备的（ ）。

  A技术特征

  B心理特征

  C生理特征

  D经验特征

  E身体特征

• 19. 企业向员工支付的间接报酬包括（）

  A员工福利

  B带薪休假

  C社会保险

  D住房资助

  E晋升机会

• 20. 企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）

  A标准工时制度

  B不定时工作制度

  C综合计算工时工作制

  D延长工作时间

  E计时工资制