初级经济师人力资源管理试卷(一)

• 1. 下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

  A一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

  B一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

  C自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

  D当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

• 2. 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。

  A附加福利计划

  B标准福利计划

  C核心福利计划

  D混合匹配福利计划

• 3. 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。

  A社会型

  B常规型

  C现实型

  D艺术型

• 4. 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。

  A薪酬分配

  B薪酬调查

  C薪酬水平

  D薪酬感知

• 5. 关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（）。

  A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同

  B劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

  C被派遣的劳动者无工作时，派遣公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬

  D使用劳务派遣人员的组织只需支付薪酬福利

• 6. 某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工，最合适的招募来源是（）。

  A内部员工推荐

  B猎头公司

  C公共就业服务机构

  D校园招募

• 7. 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。

  A简洁

  B灵活

  C多维

  D注意

• 8. 世界上最早的特质理论是（）。

  A奥尔波特的特质理论

  B艾森克的特质理论

  C卡特尔的特质理论

  D恩培多克勒的“四根说”

• 9. 担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和是（）。

  A认知能力

  B管理才能

  C胜任特征模型

  D人格特征

• 10. 传统的工作设计法不包括（）

  A机械型工作设计法

  B生物型工作设计法

  C知觉运动型工作设计法

  D激励型工作设计方法

• 11. 关于人格、情境与行为之间的关系说法错误的是（    ）

  A人格是一种结构化的内在系统

  B人格是会发生变化的

  C人格是相对稳定的

  D行为的跨情境一致性

• 12. 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。

  A离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

  B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

  C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

  D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

• 13. 以下哪个说法是错误的( )。

  A不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪

  B并不是所有的表情都有普遍性

  C所有文化都以同种方式表达所有情绪

  D各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的

• 14. 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）

  A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

  B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

  C劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

  D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

• 15.  西方的“大五”人格理论包括外向性、(  )、公正性、情绪性和创造性。

  A开放性

  B独立性

  C忠诚性

  D和悦性

• 16. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。

  A指标评价标准的压力要适度

  B指标评价标准要有一定的稳定性

  C考核标准要适合所有人

  D考核标准要使大多数人经过努力可以达到

• 17. 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D结果评估

• 18. （）提出人力资本投资理论。

  A西奥多?舒尔茨

  B泰勒

  C德鲁克

  D梅奥

• 19. 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。

  A讲授法

  B讨论法

  C操作示范法

  D案例研讨法

• 20. 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。

  A投资收益评估

  B反应评估

  C工作行为评估

  D结果评估

• 21. 人力资源管理的核心要素是（ ）。

  A培训与开发

  B技能提升

  C意识水平的提高

  D工作动机的提高

• 22. 在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。

  A书面信息

  B听觉信息

  C视觉信息

  D双面信息

• 23. 培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

  A职前培训与开发

  B一般性职前培训与开发

  C分阶段培训与开发

  D分内容培训与开发

• 24. “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

  A附加福利计划

  B标准福利计划

  C混合匹配福利计划

  D核心福利计划

• 25. 采用头脑风暴法需遵循的原则是（）

  A迟延评判

  B民主集中原则

  C各抒己见

  D有效管理幅度原则

• 26. 下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

  A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

  B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

  C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

  D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

• 27. 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。

  A工会制度

  B企业制度

  C劳动制度

  D社会保障制度

• 28. 概括化的经验系统是指（　　）。

  A技能

  B能力

  C情绪

  D知识

• 29. 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。

  A组织分析

  B市场分析

  C工作任务分析

  D人员分析

• 30. ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

  A培训开发进行监督

  B培训与开发的需求分析

  C培训与开发效果的评估

  D培训与开发的实施

• 1. 下列选项中，可以作为工作分析实施主体的有（）。

  A企业人力资源部门

  B企业内各部门

  C上级工会

  D咨询机构

  E职工代表大会

• 2. 积极的就业政策不包括（）。

  A群体统筹就业政策

  B援助困难群体就业政策

  C失业保险促进就业政策

  D劳动就业基金政策

  E区域统筹协助就业发展

• 3. 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到（）

  A不说同事的坏话

  B开诚布公地与同事相处

  C彼此看重对方

  D不随便批评同事的言行

• 4. 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）

  A绝对公平

  B相对公平

  C外部公平

  D内部公平

  E员工个人公平

• 5. 强化理论认为（）

  A经过强化的行为趋向于重复发生

  B要依照强化对象的不同采用不同的强化措施

  C及时反馈

  D正强化比负强化更有效

  E负强化更有效

• 6. （ ）是沟通最显而易见的基本职能。

  A控制行为

  B激励

  C情感表达

  D信息流通

  E意见反馈

• 7. 收入保障计划主要包括（ ）。

  A企业年金

  B集体人寿保险计划

  C住房援助计划

  D住房公积金

  E健康医疗保险计划

• 8. 情境因素包括（）

  A人格

  B情景

  C权变

  D预先警告

  E分散注意

• 9. 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（）

  A完善劳动基准立法

  B修改工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E提高员工的个人保护意识

• 10. 绩效考核指标的类型包括（）。

  A软指标

  B硬指标

  C结果指标

  D过程指标

  E“特质、行为、结果”三类指标

• 11. 下列属于劳动法调整的对象是（）。

  A李某邻居过来帮忙粉刷外墙

  B胡先生为自己儿子请的家庭教师、家庭保姆

  C餐馆里服务员和老板

  DM公司没有为江某缴纳社会保险

  E农业劳动者

• 12. 下列属于劳动合同必备条款的有（）。

  A劳动合同期限

  B违反劳动合同的责任

  C劳动合同终止的条件

  D社会保险

  E劳动纪律

• 13. 为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）

  A适当增加团体的人数

  B使成员感到自己的工作对团体的重要性

  C用团体非正式规范约束成员

  D控制团体的规模

  E使个体的贡献可以被衡量

• 14. 关于X效率理论表述正确的是（）。

  A生产过程是一个机械的技术过程

  B生产过程中存在很多不确定性根源在于个人的心理动机

  C任何个人都只是有限理性的

  D员工的行为取决于他们所受到的压力

  E企业和员工的利益是一致的

• 15. 关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）

  A人力资源包括微观和宏观上两层含义

  B只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源

  C人力资源的重点在数量不是质量

  D人力资源是一种既有的存量

  E人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

• 16. 培训与开发的计划包括（）

  A培训与开发对象

  B培训与开发战略

  C培训与开发的内容

  D培训与开发的费用预算

  E培训与开发的责任人

• 17. 人力资源管理的职能和活动包括()。

  A人力资源规划

  B制定公司战略

  C工作分析

  D选拔与招募

  E决定培训的经费

• 18. 合理调节作业速率的方法有（ ）。

  A按照作业速率调整劳动组合

  B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C合理改变作业速率

  D自主调节速率的工作方式

  E保持平均速度，不需要间歇

• 19. 工作价值观包括( )。

  A工作倾向性

  B工作需求

  C工作态度

  D职业道德取向

  E工作动力

• 20. 下列关于情绪和情感的描述正确的有（ ）。

  A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验

  B情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

  C情感体验发生在先，情绪反应在后

  D情绪往往是由事物的表面现象所引起的

  E情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化