初级经济师人力资源管理模拟试题(一)

• 1. 用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。

  A重新补签劳动合同

  B同工同酬

  C按试用期工资计算

  D不得低于本单位相同岗位最低工资标准

• 2. 劳动关系（）。

  A人身关系

  B财产关系

  C社会关系

  D既是一种人身关系、又是一种财产关系

• 3. 关于工作分析，下列说法不正确的是（）。

  A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

  B工作分析包括对工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析

  C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面

  D当需要分析的工作职位较少时，可以选择标杆职位来完成工作分析

• 4. 各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（）。

  A下行沟通

  B上行沟通

  C横向沟通

  D竖向沟通

• 5. 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

  A企业自愿性福利属于法定福利

  B带薪年休假属于法定福利

  C员工援助计划属于法定福利

  D住房公积金属于企业自愿性福利

• 6. 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。

  A预防阶段

  B处理阶段

  C预警阶段

  D压力强度判断阶段

• 7. 关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（）。

  A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B加入团体可以满足人们的人际需要

  C团体的规范

  D个人对于自己的归类也会影响团体的形成

• 8. 下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

  A德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策

  B面谈会议的成本较高

  C容易引起人际冲突

  D德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法

• 9. 登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

  A本人身份证件

  B登记证

  C证明原身份的有关证明

  D终止、解除劳动关系或者解聘的证明

• 10. 监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。

  A领导技能

  B知识和意识

  C经营技能

  D管理知识与技能

• 11. 关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是()。

  A讲授法可以同时培训众多受训人员

  B讲授法能够节约培训时间和经费

  C讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容

  D讲授法可以让受训人员积极主动参与

• 12. 关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。

  A考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期

  B考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

  C从事管理工作的员工考核周期应长一些

  D从事事务性工作的员工考核周期应短一些

• 13. 关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。

  A以用人单位自定标准为主

  B全部属于法定标准

  C以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

  D以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

• 14. 依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。

  A98

  B100

  C113

  D110

• 15. 下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）

  A晋升机会

  B职业发展

  C人才管理

  D奖金

• 16. 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。

  A实际操作人员

  B专业技术人员

  C中层以上管理人员

  D一线生产人员

• 17.  根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是（  ）。

  A情绪性

  B智慧

  C处世态度

  D善良

• 18. 一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的()。

  A面部表情

  B身体表情

  C语言表情

  D习惯表情

• 19. 下列关于奖金说法错误的是( )

  A它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  C它是属于薪酬的基本构成

  D它是具有相对普遍性的非货币薪酬

• 20. 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )　　①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。　　②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论　　④建立最终的绩效评价体系　　⑤适时调整行为评定量表。

  A①②

  B②⑤

  C①③

  D③⑤

  E①④

• 21. 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。

  A工作分析及工作评价

  B明确企业基本现状及战略目标

  C薪酬调查

  D薪酬结构设计

• 22. 企业中相似工作的集合是（ ）。

  A职业

  B工作族

  C职位

  D职责

• 23. 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案

  A劳动行政部门

  B事业单位主管部门

  C人事综合管理部门

  D劳动争议仲裁委员会

• 24. 选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）

  A分析结果可信度不高

  B耗费资金

  C对企业了解不足

  D实施人员经验不足

• 25. 对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。

  A培训与开发的结果

  B培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

  C培训与开发的实施计划

  D参加培训与开发人员的信息

• 26. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

  A情感承诺

  B继续承诺

  C规范承诺

  D经济承诺

• 27. 关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。

  A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

  B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

  C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

  D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

• 28. A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）

  A外部公平性

  B内部公平性

  C个人公平性

  D集体公平性

• 29. 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

  A员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

  B常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等

  C对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献

  D使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

• 30. 就业登记的内容不包括（）

  A劳动者个人信息

  B就业类型

  C在学校的学习情况

  D就业时间

• 1. 典型福利计划包括（）。

  A弹性福利计划

  B固定福利计划

  C企业年金计划

  D收益分享计划

  E企业健康保险计划

• 2. 紧缩性财政政策包括（）

  A减少政府购买

  B提高税率

  C降低贴现率

  D减少政府转移支付

• 3. 大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（）

  A公司所在的地理位置

  B公司在行业中的名声

  C公司提供的发展机会

  D公司的工作保障

  E公司的整体增长潜力

• 4. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

  A选择孝评方法

  B收集考评资料

  C明确绩效管理对象

  D提出考评要素和标准体系

  E对运行程序、实施步骤提出具体要求

• 5. 实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立

  A法律

  B行政法规

  C县级以上人民政府

  D人力资源市场

  E国务院

• 6. 离职面谈一般包括以下信息（）

  A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

  B离职人员对公司当前经营决策的评价

  C对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

  D对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

  E离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

• 7. 对专业技术人员及操作人员的培训开发重点是（）

  A专业知识

  B经营技能

  C业务技能

  D工作态度

  E管理知识

• 8. 关于作业速率的描述，正确的是( )。

  A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

  B作业速率不会影响员工单调感的体验

  C可以按照作业速率调整劳动组合

  D采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

  E实际速率过高会减少人体的生理负担

• 9. 职业病认定的条件包括（）

  A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

  B该疾病不是常见普通疾病

  C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

• 10. 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。

  A更容易使优秀员工离开企业

  B能更好地预测劳动力成本

  C在绩效考核标准的制定方面更为简单

  D会降低团队凝聚力

  E更不容易产生“搭便车效应”

• 11. 一份招募计划通常包括（）。

  A招募范围

  B招募渠道

  C招募时间

  D招募预算

  E甄选的参考依据

• 12. 基于互联网的电子招募具有非常显著的优点（）。

  A收益成本比较低

  B发布的招募信息传递速度快、查询方便

  C有助于减少组织的时间投入和文案工作

  D可以在线预筛选测试

  E电子招募的方式可以大大增加组织人力资源部门的工作量

• 13. 关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）

  A完善劳动基准立法

  B修改工时和定额的有关规定

  C尽量使其工作简单化

  D保障劳动者的休息休假权

  E强化劳动保障监察执法

• 14. 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。

  A对劳动者的尊重

  B对劳动者的公正

  C避免不应有的歧视

  D道德

  E经济性

• 15. 一个人的自我价值感取决于（　　）。

  A自我价值定位

  B自我价值取向

  C自我价值支持

  D自我价值评定

  E自我价值升级

• 16. “四体液说”把人分为四类，即（）。

  A多血质

  B黏液质

  C抑郁质

  D胆汁质

  E孤僻质

• 17. 团体沟通的作用主要包括( )。

  A控制行为

  B过滤

  C表达情感

  D激励

  E编码信息

• 18. 威尔逊认为领导的胜任特征包括()。

  A预测变化

  B服务意识

  C寻求支持

  D认知深度E:驱力水平

• 19. 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（ ）。

  A劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人

  B劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

  C劳动合同当事人在职责上具有从属关系

  D劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

  E劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

• 20. 团体规范对于团体的作用主要表现在（ ）。

  A提高团体的凝聚力

  B有助于维持团体的一致性

  C为成员提供认知标准与行为准则

  D也具有惰性作用

  E提高团体的工作效率