2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月17日

• 1. 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

  A督导管理层

  B决策管理层

  C专业技术人员层

  D一线操作层

• 2. 消除偏见的方法不包括（）。  

  A对抗刻板印象

  B平等接触

  C主观臆断

  D创造消除偏见的环境

• 3. 失业登记范围不包括（）。  

  A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

  B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

  C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

  D12—16周岁的初中毕业生

• 4. 招聘广告在性质上属于（）。  

  A要约

  B反要约

  C要约邀请

  D承诺

• 5. 某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

  A一般认知能力测试

  B知识测试

  C人格测试

  D公文筐测试

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

  A根据任职者当前的情况编写任职资格

  B文字表述和用词要符合相关政策法规

  C任职资格是履行职位职责的最低要求

  D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

• 2. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

  A企业劳动定员

  B人力资源现状分析

  C人员供需平衡

  D人员需求与供给预测

• 3. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 4. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系

• 5. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

  A带薪假期

  B工伤赔偿金

  C加班费

  D探亲假路费补贴

  E职工正常死亡丧葬补助费