2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月24日

• 1. 计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。

  A操纵简单易行

  B以产品质量合格率作为考核标准

  C补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

  D按安全生产的情况给予奖励

• 2. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

  A团体极化

  B团体沉默

  C团体思维

  D团体压力

• 3. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

  A有明确的章程和管理制度

  B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

  C具有良好的信用记录

  D有开展业务必备的固定场所

• 4. 企业中的冲突类型不包括（）

  A企业之间的冲突

  B上下级之间的冲突

  C员工之间的冲突

  D部门之间的冲突

• 5. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

  A配对比较法

  B关键事件法

  C评价尺度表法

  D行为锚定法

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位内容变化的频率

  D职位工作的自主性

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  2. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

  A工作环境

  B报酬待遇

  C管理人员

  D工作的挑战性

• 3. 下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

  A高兴

  B害怕

  C烦躁

  D焦虑

  E惊奇

• 4. 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

  A演绎能力

  B记忆能力

  C知觉能力

  D平衡能力

  E躯干力量

• 5. 工作满意度的特点包括（）。  

  A整体性

  B一维性

  C稳定性

  D社会影响

  E环境的影响