常见的成本导向定价法包括（ ）。[2014年5月三级真题]
A. 随行就市定价法
B. 成本加成定价法
C. 盈亏平衡定价法
D. 目标收益定价法
E. 边际成本定价法
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常见的成本导向定价法包括（ ）。[2014年5月三级真题]
A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法
答案
目标导向模型法的精髓在于（ ）。[2015年5月三级真题]
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
（ ）又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]
A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练
答案
员工福利管理的原则包括（ ）。[2014年5月三级真题]
A.共享性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.合理性原则 E.计划性原则
答案
（ ）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强迫分配法 E.关键事件法
答案
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]
A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
答案
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
以工作为导向的工资结构包括（ ）。[2014年5月二级真题]
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
人格很复杂，包括（ ）。[2012年5月三级真题]
A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念
答案
人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题]
A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多面性 E.可变性
答案
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。[2014年11月、2010年5月三级真题]
工作时间的种类不包括（ ）。[2014年11月三级真题]
行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]
企业人员招聘成本包括（ ）。[2015年11月三级真题]
企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。[2013年5月三级真题]
战略控制的方法包括（ ）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]
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紧缩性财政政策包括（ ）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。[2014年11月、2010年5月三级真题]
效度评估中的效度主要有（ ）。[2014年5月三级真题]
集体合同的特征包括（ ）。[2015年5月三级真题]
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
关于计时工资的计算公式正确的是（ ）。[2014年5月三级真题]
工伤认定申请表应当包括（ ）。[2013年5月三级真题]
企业定员标准的内容不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
非结构化面试的优点包括（ ）。[2013年5月、2012年5月三级真题]
企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。[2014年11月三级真题]
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