关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

个体的沟通风格不包括（）。[2012年11月三级、2008年11月四级真题] 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。[2012年5月三级真题] 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 企业定员标准的内容不包括（　　）。[2010年5月三级真题] 紧缩性财政政策包括（）。[2012年5月四级、2009年11月三级真题] 常见的成本导向定价法包括（　　）。[2014年5月三级真题] 用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。[2012年5月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题] 人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题] （　　）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题] 人力资源规划的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题] 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题] 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。[2012年5月三级真题] 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题] 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2012年5月三级真题] 思维形式障碍不包括（　　）。(2003年12月三级真题) 心理生理障碍不包括（　　）。(2003年8月三级真题) 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题]