企业定员标准的内容不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
A. 生产加工方法
B. 工艺流程
C. 劳动组织条件
D. 管理层次
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企业定员标准的内容不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次
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制定企业定员的基本方法不包括（ ）。[2013年5月三级真题]
A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员
答案
企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]
A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽其才，人事相宜
答案
劳动纪律的内容包括（ ）。[2013年5月、2010年5月三级真题]
A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.劳动任务 E.薪酬结构
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采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。[2012年5月三级真题]
A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性
答案
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题]
A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析
答案
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。[2014年11月三级真题]
A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.采用的典型设备和技术条件 D.规定各类人员划分的方法和标准 E.人员任职的国家职业资格标准（等级）
答案
岗位规范的主要内容不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规则
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自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。[2011年11月三级真题]
计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
选择风险型决策的前提包括（ ）。[2010年5月二级、三级真题]
简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。[2013年11月、2011年11月三级真题]
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
人格很复杂，包括（ ）。[2012年5月三级真题]
人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题]
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。[2010年5月三级真题]
思维形式障碍不包括（ ）。(2003年12月三级真题)
心理生理障碍不包括（ ）。(2003年8月三级真题)
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。[2014年11月、2010年5月三级真题]
（ ）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题]
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
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