(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)

(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 简述层次分析法的操作步骤 (2016年)公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指（）。 (2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分） 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 (2016年5月)利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括( ) 。 (2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分) 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题] （2016年真题）公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指（ ）。