绩效计划制定的流程是（）
A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 审定阶段
D. 确认阶段
E. 实施阶段
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绩效计划制定的流程是（）
A.准备阶段 B.沟通阶段 C.审定阶段 D.确认阶段 E.实施阶段
答案
制定绩效改进计划的流程包括（）。
A.绩效考核结果沟通 B.存在差距的原因 C.拟定重点发展的方面 D.制定行动方案 E.指出需要管理者支持的资源
答案
属于制定员工绩效改进计划流程的是（）
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、 方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、 方法或工作习惯等方面有待改进的地方 C.双方共同制定改进这些工作能力、 方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
A.绩效考核结果沟通 B.存在差距的原因 C.拟定重点发展的方面 D.制定行动方案 E.指出需要管理者支持的资源
答案
员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。()
A.正确 B.错误
答案
班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
答案
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A.战略性原则 B.协同性原则 C.参与性原则 D.SMART原则
答案
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
答案
制定绩效计划是绩效管理的核心环节
答案
制定绩效计划是绩效管理的核心环节（）
答案
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制定绩效计划的前提是（）
制定绩效计划是应遵循（）
制定绩效计划是绩效管理过程的起点（）
沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（）
绩效计划的实施流程。
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
绩效计划的实施流程包括( )。
在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
属于制订绩效改进计划基本流程的是（）
制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务
绩效计划应该由制定（）
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（）
在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
绩效计划的制定步骤为()。
绩效计划的制定步骤为（ ）。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（）
绩效计划的实施流程中，沟通过程的流程包括（ ）。
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