制定绩效计划是绩效管理过程的起点（）

在绩效管理过程中,制定能力发展计划的意义包括（） 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 制定绩效计划是绩效管理的核心环节（） 制定绩效计划是绩效管理的核心环节 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（） 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。 项目绩效管理过程包括（） 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。 绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（） 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（） 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（）