制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务

属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。 制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（） 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 反馈沟通改进是指绩效管理的（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式，可将反馈分为正式反馈和非正式反馈，下列不属于正式反馈的是（） 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。 绩效改进计划包括（）。 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。 绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（）