新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元

某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 绩优津贴获取，当月业绩要求（） 维持业务主任要求最近一季度考核期小组月均FYC达到__元（） 李华2017年4月1号晋升业务主任，4-6月奖金期有效增员2人，如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 区主任当月辖区人均产能须达到（）元（含）以上，展业区管理津贴才不为0 李华2016年7月1号晋升业务主任，10-12月第二奖金期有效增员2人，第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 直辖组管理津贴=当月直辖组达成FYC（含本人）*比率（） 新人培训津贴中，要获得最高档津贴，FYC的要求是（）及以上 以下哪一项不是新主任津贴升级变化点（） 某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 请选择一个选项新主任在晋升（含行销转任）后的第1-3月，获取津贴标准无误的是（） 若一个收展新人年龄在20-50岁之间，当月fyc达到了1500元，则她的新人津贴可以获得多少钱（） 组经理维持条件中，主管个人最近3个月FYC要求达到（） 按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（） 首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素） 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（） 上个自然季度达到绩优津贴入围标准，当季度达到（）职级以上，每月新契约业绩大于4000元可以获取绩优津贴 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元