收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A. 员工培训开发需求分析
B. 员工培训开发规划
C. 员工培训开发实施管理
D. 员工培训开发评估反馈
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收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
A.员工培训开发需求分析 B.员工培训开发规划 C.员工培训开发实施管理 D.员工培训开发评估反馈
答案
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
A.选择 B.判断 C.评判 D.搜集
答案
培训有效性评估指的是系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策.
答案
关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
A.培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目 B.培训通常时间较短．目的明确．阶段清晰 C.开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长．内涵深远．阶段性模糊的特点 D.培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖 E.培训和开发是团队能力开发成果
答案
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
A.基本素材台账 B.员工基本素质台账 C.相关新信息台账 D.项目台账
答案
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。
A.12 B.20 C.10 D.15
答案
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（ ）
A.选修课 B.专业课 C.必修课 D.基础课
答案
系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。()
A.正确 B.错误
答案
在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。
人力资源开发和企业培训工作的关系？
人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
人力资源培训开发的作用有（）
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
培训开发和人力资源管理的（）密切相关
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
人力资源培训与开发的目的是()
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