关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
A. 培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目
B. 培训通常时间较短．目的明确．阶段清晰
C. 开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长．内涵深远．阶段性模糊的特点
D. 培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖
E. 培训和开发是团队能力开发成果
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关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
A.培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目 B.培训通常时间较短．目的明确．阶段清晰 C.开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长．内涵深远．阶段性模糊的特点 D.培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖 E.培训和开发是团队能力开发成果
答案
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊 B.开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动 C.开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰 D.人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
答案
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容
答案
人力资源开发和企业培训工作的关系？
答案
人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A.依据 B.方法 C.成果 D.方向
答案
人力资源培训开发的作用有（）
A.是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B.有助于提高组织的士气，降低员工流失率 C.是应当高新技术革命挑战的需要 D.可带来较高的投资回报率 E.是人力资源管理中的重要环节
答案
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
A.正确 B.错误
答案
最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
答案
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培训开发和人力资源管理的（）密切相关
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源培训与开发的目的是()
人力资源开发和人力资源管理的关系。
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（）
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
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（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
简述人力资源培训与开发评估的原则
人力资源培训与开发评估的原则有（）
试述员工培训与人力资源开发的关系。
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关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
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