关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 论述人力资源在企业中的地位和作用 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 关于人力资源的相关论述不正确的是( )。 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 　　论述人力资源在企业中的地位和作用。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 试论述加快我国人力资源开发的若干对策