简述人力资源培训与开发评估的原则

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源培训开发的作用有（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。 公共部门人力资源培训与开发是指什么？ 人力资源培训的原则有（） 人力资源培训的原则包括( )。 　　新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式? 新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 试述员工培训与人力资源开发的关系。 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 简述餐饮企人力资源培训的意义。 ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 人力资源开发需求评估的意义是什么？ 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？