人力资源培训与开发的目的是()
A. 提高员工个人素质
B. 实现企业战略与经营目标
C. 提高企业整体素质
D. 追求企业更好的发展
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人力资源培训与开发的目的是()
A.提高员工个人素质 B.实现企业战略与经营目标 C.提高企业整体素质 D.追求企业更好的发展
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人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
人力资源培训与开发评估的原则有（）
A.全面评价原则 B.重点突出的原则 C.可测性原则 D.实效性原则 E.发展性原则
答案
简述人力资源培训与开发评估的原则
答案
简述人力资源培训与开发评估的原则
答案
对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?()
A.能动性 B.磨损性与再生性 C.时效性 D.社会性
答案
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
答案
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A.绩效评价 B.奖酬与福利 C.思想教育 D.安全与健康 E.劳动关系
答案
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性 B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展 C.满足经济方面的需要 D.保证当前组织工作对人力资源的需求
答案
人力资源培训开发的作用有（）
A.是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B.有助于提高组织的士气，降低员工流失率 C.是应当高新技术革命挑战的需要 D.可带来较高的投资回报率 E.是人力资源管理中的重要环节
答案
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()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式?
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
新闻媒体人力资源的培训与开发有哪些主要方式
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。
人力资源开发和企业培训工作的关系？
试述员工培训与人力资源开发的关系。
简述员工培训与人力资源开发的关系
最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
不属于实施人力资源培训开发的目的是（）
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