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人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A.依据 B.方法 C.成果 D.方向
答案
在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A.培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊 B.开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动 C.开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰 D.人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
答案
以下()属于人力资源开发范畴。
A.领导者发展继任计划 B.培训 C.员工职业发展规划 D.内部工作变动 E.人员引进
答案
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A.学用一致 B.培训有专门安排的培训课程或项目 C.严格考核和择优嘉奖 D.知识技能培训与组织文化培训兼顾
答案
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
人力资源开发和企业培训工作的关系？
答案
人力资源培训开发的作用有（）
A.是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B.有助于提高组织的士气，降低员工流失率 C.是应当高新技术革命挑战的需要 D.可带来较高的投资回报率 E.是人力资源管理中的重要环节
答案
不属于实施人力资源培训开发的目的是（）
A.使员工能够胜任工作的要求 B.增强个人的应变和适应能力 C.提高组织或个人的绩效 D.提高整体的技能
答案
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
A.人力资源的开发和培训 B.绩效改善 C.人员配合 D.团队建设活动 E.一般的人力资源管理方法
答案
关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。
A.培训的方式必须是正式的，专门安排培训课程或项目 B.培训通常时间较短．目的明确．阶段清晰 C.开发则主要是指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动，具有时间长．内涵深远．阶段性模糊的特点 D.培训的原则是学用一致，按需施教，知识技能培训与组织文化培训兼顾，严格考核和择优嘉奖 E.培训和开发是团队能力开发成果
答案
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人力资源培训与开发的目的是()
最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
培训开发和人力资源管理的（）密切相关
培训开发和人力资源管理的()密切相关。
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
人力资源开发和人力资源管理的关系。
简述人力资源培训与开发评估的原则
人力资源培训与开发评估的原则有（）
试述员工培训与人力资源开发的关系。
简述人力资源培训与开发评估的原则
简述员工培训与人力资源开发的关系
《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。
培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（ ）。
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（）
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训（）
（）属于人力资源开发的内容。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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