“满意与不满意”是情绪、情感的哪种两极性作用（ ）

“满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 在满意度调查中，设计回答有：很满意、满意、一般、不满意、很不满意。这些数据属于（）。 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 某公司将顾客满意度测量分为：非常满意，比较满意，满意，比较不满意，很不满意。他们的这种计量尺度为（） 回访时，针对不满意结案的工单，无需写明不满意原因（） 对...不满意 患者不满意 当顾客表现很不满意时，其表现情绪是(    ) 情绪情感的两极性表现在()上。 缺少以下（）因素不会导致员工不满意的情绪产生 客户满意的对立面是客户不满意。 双因素理论认为满意的反面是不满意。() 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） 在工作中，有些人经常会出现抵触情绪，比如对领导分配的工作不满意、对同事不满意，你认为，应该怎样克服这种情绪？ 情绪和情感的两极性在快感度方面的，两极为（） 情绪和情感的两极性在快感度方面的，两极为（） 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。