按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

按照赫茨伯格的观点，双因素理论中的保健因素是指 弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（） 赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意（） 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（） 赫茨伯格认为，使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关（） 论述赫茨伯格双因素理论的具体观点 赫茨伯格发现，对工作感觉满意的组织成员和对工作感觉不满意的组织成员的回答完全相同。() 赫茨伯格指出，与传统看法不同，调查数据表明满意的对立面是不满意。() 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。 赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（） 根据赫茨伯格的双因素论，工作条件属于（?????） 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点