单选题

根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()

A. 晋升
B. 监督
C. 工作条件
D. 薪水

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单选题
根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()
A.晋升 B.监督 C.工作条件 D.薪水
答案
多选题
根据赫茨伯格的双因素理论,属于导致极端满意的因素的是()
A.成就 B.认可 C.责任 D.工作本身
答案
判断题
赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为,满意的对立面就是不满意()
答案
单选题
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,下列属于不满意因素的是:
A.晋升 B.工资 C.挑战性的工作 D.责任
答案
单选题
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()
A.工资水平 B.工作成就感 C.工作环境 D.福利待遇
答案
判断题
根据赫茨伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素()
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即:满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以下不属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()
A.工作本身 B.工作环境 C.成就 D.进步
答案
单选题
赫茨伯格的激励保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
A.错误 B.正确
答案
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