赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()

赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（） 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ） 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。 赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是() 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类： 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（） 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格理论中的双因素是指（） 赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（） 论述赫茨伯格双因素理论的具体观点 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类() 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：()。