赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：
A. 晋升
B. 工资
C. 挑战性的工作
D. 责任
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赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：
A.晋升 B.工资 C.挑战性的工作 D.责任
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赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.错误 B.正确
答案
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.正确 B.错误
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
A.报酬、成就、认可、责任 B.报酬、工作条件、良好的工作关系 C.成就、责任、良好的人际关系和成长 D.成长、成就、责任
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，属于导致极端满意的因素的是（）
A.成就 B.认可 C.责任 D.工作本身
答案
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）
A.不满意 B.没有满意 C.较满意 D.没有不满意
答案
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是()。
A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.比较满意
答案
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。
A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.比较满意
答案
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。
A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意
答案
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
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根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）
简述赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素包括()。
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
赫茨伯格的双因素理论指的是积极因素和消极因素（）
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（）
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（）
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
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