弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（）

双因素激励理论也叫“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。   赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 弗雷德里克·泰罗是()理论的代表之一。 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 弗雷德里克·泰罗关注()的提高。 中国大学MOOC: 弗雷德里克森公平行政理论直接理论来源是（ ）。 与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 弗德里克·赫兹伯提出（） 根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素包括()。 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 “科学管理之父”弗雷德里克·温斯格·泰罗认为管理的中心问题是： 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）