单选题

缺少以下()因素不会导致员工不满意的情绪产生

A. 必要的薪酬福利
B. 和谐的同事关系
C. 宽松的工作环境
D. 有挑战性的工作任务

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换一换
单选题
缺少以下()因素不会导致员工不满意的情绪产生
A.必要的薪酬福利 B.和谐的同事关系 C.宽松的工作环境 D.有挑战性的工作任务
答案
主观题
按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。
答案
单选题
双因素理论中,导致人们感到不满意的因素不包括()
A.行政管理 B.监督 C.人际关系 D.工作的挑战性
答案
判断题
如果激励因素没有得到满足,员工会产生极度的不满意()
答案
单选题
双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
根据双因素理论当()员工才会没有不满意
A.工作氛围良好 B.工作具有挑战性 C.受到上司赏识 D.未来前景光明
答案
单选题
影响员工积极性的工作环境条件方面的、导致不满意因素称为保健因素。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系情绪相关。  
A.薪金 B.企业政策 C.监督 D.同事关系
答案
单选题
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
A.发展和晋升机会 B.物质工作条件和工资水平 C.激励因素和保健因素 D.公司政策和管理措施
答案
单选题
根据双因素理论,员工感到不满意的原因是( )。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
答案
热门试题
根据双因素理论,以下能让员工产生满意情绪的是() “很满意、满意、不满意、很不满意”属于 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( ) 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。  “满意与不满意”是情绪、情感的哪种两极性表现?( ) “满意与不满意”是情绪、情感的哪种两极性作用( ) 当出现以下情况( ),顾客的不满意就会产生。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉,而96%的不满意客户通常不会投诉,但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉,而96%的不满意客户通常不会投诉,但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人() 双因素理论认为满意的反面是不满意。() 双因素理论中的不满意因素是() 传统的观点认为,满意的对立面就是不满意;而“双因素理论”则认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意() “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,下列属于不满意因素的是: 当顾客表现很不满意时,其表现情绪是() “满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点() 双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 导致客户不满意的因素有很多。从网点转型试点所做的客户之声来看,以下不是影响因素的是()。 赫兹伯格的双因素理论认为,满意的对立面是没有“满意”,不满意的对立面是没有“不满意”() 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是(47)。
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