缺少以下（）因素不会导致员工不满意的情绪产生

根据双因素理论，以下能让员工产生满意情绪的是（） “很满意、满意、不满意、很不满意”属于 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ） 下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ）。  “满意与不满意”是情绪、情感的哪种两极性表现?（ ） “满意与不满意”是情绪、情感的哪种两极性作用（ ） 当出现以下情况（ ），顾客的不满意就会产生。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） 双因素理论认为满意的反面是不满意。() 双因素理论中的不满意因素是() 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 当顾客表现很不满意时，其表现情绪是（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 导致客户不满意的因素有很多。从网点转型试点所做的客户之声来看，以下不是影响因素的是（）。 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。