员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程，并至人力资源部签订培训协议（）

企业员工外部培训的实施步骤： 影响员工培训的外部因素有（ ） 影响员工培训的外部因素有() 员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和() 当部门有外部培训需求时，填写《培训申请表》，按照《外部培训管理制度》规定执行（） 试用期员工需（）提交书面转正申请书，有OA账户的员工自行发起转正申请流程，无OA账号的将转正申请书交所在单位办公室内勤在OA上发起转正申请流程 企业员工外部培训的实施步骤是什么？ 外部培训师要接受（）等流程的管理 使用培训教室须由使用部门（中心）、车间培训管理员通过OA系统申请，培训教室使用申请原则上至少提前天（） 外部门需借用列车进行培训时应（） 参加企业外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，并要撰写培训总结，报（）部门备案。 参加企业外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，并要撰写培训总结，报（）部门备案 外出培训、考察、交流学习，需提交培训申请流程，是否正确（） 企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（） 公司外送培训的员工在培训结束后需向公司提交（）资料 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 当部门有外部培训需求时，填写《培训申请表》，按照《培训管理制度》规定执行（） 根据2021年外部培训审批要求，对外培训，提前2周对接客服主管，钉钉审批（） 员工申请年假，需提前（）工作日提交审批 招录原则中：员工离职需提前（）提交书面申请