员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和()

内部培训包括入司培训、安全教育培训、内部上岗培训、资格认证培训、施工负责人培训、转岗晋升培训、在职员工复训、业务技能专题培训（强化培训）、管理技能培训、实操技能培训和其他内部培训等（） 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 员工外部培训包括（） 新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（　　）。 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（） 企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（） 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法