培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（）

培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 三位一体原则：员工培训主要包括__、__、__三种形式。企业鼓励员工个人自学，岗位培训采取内部培训和外部培训相结合的形式（） ()首先要求承认企业员工个体之间的差异，然后，培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式。 不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（） 根据内部讲师的职责及层级不同，将内部培训师分为:（） 不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。 根据机械的不同情况，采取相应的租赁合同形式说法错误的是（） 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（） 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（） 根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。 根据培训（）不同，分为行业内教育培训和行业外教育培训 根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（　　）等，对员工绩效进行考评。 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（） 秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。() 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。