单选题

不同的培训内容,不同的培训对象,应采取不同的考核方式,以达到最佳的培训验收效果()

A. 106.下列属于感染管理相关法律法规的是()
B. A.医院感染监测规范
C. B.重症医学科建设与管理指南
D. C.中华人民共和国传染病防治法
E. D.医院感染管理专业人员培训指南

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单选题
不同的培训内容,不同的培训对象,应采取不同的考核方式,以达到最佳的培训验收效果()
A.106.下列属于感染管理相关法律法规的是() B.A.医院感染监测规范 C.B.重症医学科建设与管理指南 D.C.中华人民共和国传染病防治法 E.D.医院感染管理专业人员培训指南
答案
主观题
《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取那些不同的考核方式。
答案
主观题
《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取那些不同的考核方式
答案
多选题
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
A.讨论 B.情景模拟 C.角色扮演 D.测量工具 E.个人及小组成长
答案
单选题
培训根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采用不同培训方式,这是培训的()
A.理论联系实际 B.兴趣 C.因材施教 D.重点培养
答案
主观题
培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取不同的()。考核方式可包括:面试或口头提问;笔试;技能演示();网上答题等。
答案
主观题
培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取不同的()。考核方式可包括:面试或口头提问;笔试;技能演示();网上答题等
答案
单选题
()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。
A.理论联系实际原则 B.心态原则 C.因材施教原则 D.兴趣原则
答案
判断题
反假货币培训方式遵循“不同对象,不同方式”的原则()
答案
单选题
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
A.角色扮演 B.分组研讨 C.案例分析 D.情景模拟
答案
热门试题
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容? 职业培训根据培训对象、培训内容的不同,职业培训还可以分为()职业培训。 根据不同培训对象确定的培训项目,其核心内容是() 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括() 不同对象的培训与开发应包含( )。 针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重() 根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。 根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为 ( )。 培训按培训对象的不同,可以分为传授式培训;改变性培训 由于培训计划针对不同层次的培训对象,因此可以将培训对象层次分为() 在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期,培训重点应围绕() 根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ). 根据培训对象的不同,培训需求分析可分为()。 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期,企业应集中力量进行( )培训内容。 新员工培训按培训内容不同分为() 不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是()。 培训实施根据不同需要采取不同形式,分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训() 根据员工培训对象的不同,可以将员工培训划分为 根据参训对象不同,可以分为教育培训和教育培训
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